Chargé de Recrutement - H/F

Institut Curie Siège
Cette offre est expirée, il n’est plus possible de postuler
Date de clôture
Lieu(x) de travail
Paris
Secteur
Ensemble hospitalier
CDI
Nous sommes :

Reconnu d’utilité publique, l’Institut Curie est un Ensemble hospitalier de pointe sur 3 sites : Paris, St-Cloud, Orsay. Associés au plus grand centre de recherche français en cancérologie, nous sommes pionniers dans de nombreux traitements. Nous sommes référents pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et de l’œil.
La force de l’Institut Curie ?
Sa capacité à amener la découverte scientifique au lit du patient. Médecins, soignants, chercheurs jusqu’aux fonctions supports, se mobilisent chaque jour aux côtés des patients pour prendre le cancer de vitesse.

Rejoignez-nous !

 

 

Identifier, attirer et intégrer les talents en répondant de manière efficace aux besoins de l’Organisation de telle sorte à en optimiser l’efficience et la performance.

Prendre en charge l’intégralité de l’embauche externe (depuis la qualification du poste à pourvoir et l’approche directe des candidats à l’élaboration et/passation des tests requis) ou superviser la prestation de cabinets et/ou agences externe.

Etablir des diagnostics en matière de recrutement suivant son étude et sa pratique des métiers à pourvoir, sa veille sur le marché de l’emploi, sa connaissance des possibilités de promotions internes.

Promouvoir la politique RH auprès de l’ensemble des professionnels ou candidats pour développement de la marque employeur au service de l’Emploi. Travailler en étroite collaboration avec son N+1 et la coordination de la Formation pour élaboration de parcours compétences ou attractivité sur métiers cibles.

 

Votre activité au quotidien :

 

Identification des demandes de recrutement (CDI, CDD, Intérim, contrats en alternance, jobs d’été et allocation d’études)

  • Recueillir, qualifier et conseiller les managers pour expression des besoins en recrutement
  • Vérifier la faisabilité budgétaire auprès de la Direction Financière
  • Soumettre à arbitrage en CAE (Comité d’Arbitrage de l’Emploi) à la Direction, les demandes formalisées de recrutement.
  • Informer les managers des décisions prises en CAE.

 

Gestion intégrale du processus de recrutement

  • Etablir le profil à recruter avec le manager (compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, formation initiale)
  • Rédiger et diffuser des annonces sur les sites emplois et/ou au sein des écoles et/ou engager de l’approche directe
  • Réceptionner, analyser et répondre aux candidatures (également spontanées)
  • Concevoir des scénarios de présélection téléphoniques & Convoquer aux entretiens de recrutement
  • Conduire les entretiens de recrutement (individuels ou collectifs), Evaluer les compétences et l’adéquation des profils, leur motivation (Cas d’études, inventaire de personnalité, tests divers)
  • Adresser aux opérationnels des Comptes Rendus d’entretien avec points forts et points faibles des candidatures
  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le(s) manager(s)
  • Mener les négociations salariales avec le candidat dans la latitude offerte
  • Préparer toute embauche (Soins/Hors-soins). Soit recueil des documents administratifs nécessaires, saisie et validation de la demande de contrat, création des simulations de salaire, envoi aux équipes ADP et paie, relecture des contrats produits.
  • Gérer les procédures d’embauche des travailleurs étrangers : Déclaration aux préfectures et changements de statut (recueil des documents nécessaires, rédaction des promesses d’embauche et lettres de motivation, CERFA, envoie à la préfecture et suivi du dossier jusqu’à obtention du nouveau titre)
  • Suivre les périodes d’essais par des points réguliers avec les managers.

 

Communication 

  • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : annonces, articles, communiqués, interviews, etc.
  • Animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : salons emploi, évènements divers…
  • Nouer des relations de confiance avec partenaires, managers, concevoir, co-animer des ateliers thématiques info-conseil
  • Réaliser des actions de communications via les réseaux sociaux (animation de la page carrière de LinkedIn)
  • Superviser le SI-RH Recrutement avec requêtes ponctuelles et opportunité d’amélioration continue
  • Participer à des réunions d’expertise Recrutement à l’extérieur (Fédération CLCC, peer to peer)

 

Administration et pilotage budgétaire de l’activité

  • Réaliser le tableau « Contrôle paie » pour les fins de CDD et envoyer l’état des contrats aux équipes paie
  • Saisir les factures liées à l’activité recrutement
  • Mettre à jour et suivre le tableau de bord « Budget intérim et placement »
  • Réaliser un point mensuel avec le contrôle de gestion sociale sur le suivi des postes
  • Vérifier l’avancement des postes accordés en réunion de contractualisation
  • Assurer le reporting de l’activité recrutement auprès de la Direction

 

Gestion de projets 

  • Ad hoc (Nouveaux outils, acculturation digitale, update de la journée d’intégration, ateliers thématiques aux managers, etc.)
  • Au niveau de l’emploi, coopérer avec la partie Coordination de la Formation pour un Développement Professionnel conjuguant problématiques de recrutement et opportunités de parcours professionnels

 

Vous êtes :

  • A la recherche de journées riches humainement et professionnellement ?
  • Dynamique, rigoureux et doté d’un fort esprit d’équipe?
  • Issu(e) d’une formation type Bac +3/4 RH et une expérience de 3 ans minimum ?
  • Expert(e) en Droit du travail (embauche étrangers, handicap, discrimination, contrats …)

 

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Exemple : +33112365489.
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