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- Les nouveaux statuts de médecins-chercheurs à l'Institut Curie : une ressource stratégique pour un programme médico-scientifique ambitieux
Les médecins, pharmaciens et soignants-chercheurs jouent un rôle clé : ils sont l’interface vivante qui fait circuler les questions cliniques vers les laboratoires, et les découvertes scientifiques vers les patients. L’Institut Curie investit dans les talents médico-scientifiques de demain en créant deux nouveaux statuts de médecins-chercheurs : le médecin chercheur associé et le médecin chercheur de plein exercice.
Un dispositif repensé, trois profils de médecins chercheurs
65 médecins sont actuellement affiliés à une équipe de recherche et bénéficient de ce statut unique créé à l’Institut Curie. L’enjeu est de développer toujours plus l’interface entre clinique et recherche en s’appuyant sur ces profils clés.
Pour donner à ces praticiens-chercheurs les moyens de leurs ambitions, le nouveau Programme médico-scientifique fait évoluer le dispositif des temps médicaux protégés (TMP) avec le Temps Mission Recherche (TMR). Ces TMR financés par la fondation sont des temps de travail protégés pour des activités de recherche pour les médecins, pharmaciens ou soignants.
Le Temps Mission Recherche (TMR) distingue désormais trois profils de médecins chercheurs :
- Le médecin souhaitant réaliser une thèse (médecin MD-PHD étudiant)
- Le médecin-chercheur associé (nouveau)
- Le médecin-chercheur de plein exercice (nouveau)
Retours d’expérience de deux médecins-chercheurs
Dr Gudrun Schleiermacher oncopédiatre et chercheuse à l’Institut Curie
Dr Ramtohul Toulsie radiologue et chercheur à l’Institut Curie
Le médecin-chercheur associé : concilier clinique et recherche
Ce nouveau statut, s’adresse aux médecins, soignants ou pharmaciens titulaires d’une thèse de sciences (profils MD-PhD), adossés à une équipe du Centre de recherche. Son objectif : formaliser une implication majeure de recherche tout en maintenant une activité clinique. Ils n’ont pas la responsabilité d’encadrement d’équipe. Ces profils peuvent être accompagnés vers une candidature à un Temps Mission Recherche permettant de financer de 50 à 80 % de temps de recherche protégé pendant une durée limitée.
Les objectifs de ce statut :
- Offrir aux médecins la possibilité de développer une activité de recherche en lien direct avec une équipe du Centre de recherche ;
- Faire bénéficier les équipes de recherche d’une expertise médicale : regard clinique, connaissance des pratiques, interprétation des données en contexte.
- Favoriser l’accès des équipes de recherche à des cohortes cliniques et à des échantillons biologiques, en renforçant les interactions avec les services hospitaliers.
- Développer des partenariats industriels pertinents dans le domaine de la recherche thérapeutique préclinique.
- Transférer les résultats obtenus au laboratoire dans des études ou essais cliniques.
Ce statut a pour objectif de mener aux deux statuts suivants (médecin-chercheur de plein exercice et PU-PH) ou de prendre fin après un mandat de 3 à 5 ans maximum.
Le médecin-chercheur de plein exercice : porter la stratégie médico-scientifique
Ce second nouveau statut cible les MD-PhD titulaires de thèses de sciences et les chefs d’équipe (médecin, pharmacien ou soignant). Il structure un Temps Mission Recherche refondé, avec une répartition de 80 à 90% du temps consacré à la recherche et 20% au temps clinique. Les médecins ont la responsabilité de l’encadrement d’une équipe ou d’un groupe au Centre de Recherche tout en gardant une activité clinique minoritaire dans un département de l’Ensemble hospitalier.
Les objectifs de ce statut :
- Mener une recherche originale dans le domaine du cancer, dans une thématique considérée comme prioritaire par l’Institut Curie.
- Accélérer la recherche translationnelle au bénéfice des patients.
- Contribuer à la visibilité et au rayonnement national et international de l’Institut Curie à travers des réseaux académiques, des congrès et des collaborations structurantes.
Après 6 ans, l’évaluation du médecin-chercheur de plein-exercice permet de décider de la pérennisation du poste, de son évolution vers une autonomie complète ou de son redéploiement.
Une ambition commune
Ce dispositif, lancé en été 2026, est un investissement dans les talents médico-scientifiques de demain, et dans la capacité de l’institution à transformer plus vite les découvertes de laboratoire en bénéfices concrets pour les patients. Les candidatures pour ces nouveaux statuts seront possibles sur dossier tous les ans.

