Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Au sein de l’Institut Curie, elle/il  travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche,  elle/il  accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance.

Définition et pilotage de la stratégie RH

• Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche

• Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH

• Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut

  
  
  

Dialogue social et relations collectives

• Définir et conduire la stratégie de dialogue social

• Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives

• Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel

  
  
  

Emploi, effectifs et masse salariale

• Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations

• Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles

• Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses
  

Développement des compétences et GEPP

• Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels

• Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.

• Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales
  

Recrutement, intégration et attractivité

• Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité

• Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche
  

Relations individuelles et sécurisation juridique

• Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles

• Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux
  

Santé, sécurité, QVCT et prévention

• Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux

• Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social
  

Partenariats scientifiques et institutionnels

• Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires

• Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents