Gestionnaire RH/Paie (H/F)

L'Institut Curie recrute un(e) Gestionnaire RH / Paie, dans le cadre d'un CDI à temps plein sur le site de Paris.

Mission principale du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable adjointe en paie, en tant que gestionnaire paie, vous aurez pour objectif de garantir la fiabilité de la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous réaliserez en autonomie les paies d’un portefeuille dédié. Vous déploierez et accompagnerez les différentes évolutions des outils SIRH.

Votre activité au quotidien :

Réaliser la production mensuelle de la paie pour son périmètre

• Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de son périmètre

• Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie

• Effectuer les acomptes et effectuer le lien avec les services comptables

• Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la sécurité sociale et la compta pour le suivi des IJSS

• Réalisation des dossiers prévoyance

• Calculer les indemnités de départs et les éléments afférents au solde de tout compte et réaliser les documents du solde de tout compte

• Gérer les oppositions de salaire

• Contrôler ses bulletins avant clôture de paie

• Etablir avec la responsable paie et SIRH, les procédures liées à la production de la paie

• Participer aux projets ayant des répercussions en paie

 Gérer la gestion des temps pour son périmètre

• Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps

• Saisir les codes liés aux absences hors congés

• Contrôler les compteurs et corriger les anomalies non accessibles aux managers

• Former les salariés et les managers

• Assurer la gestion du début (ouverture des droits) et de la fin de la période de référence (remise à zéro des compteurs, transferts vers les compteurs d’épargne…)

• Contrôler la cohérence avec l’accord sur le temps de travail

• Effectuer ou participer au paramétrage du logiciel

 Gérer l’administration du personnel pour son périmètre

• Assurer l’accueil des nouveaux entrants

• Réaliser les badges des nouveaux salariés

• Réaliser les avenants des salariés

• Recueillir, saisir et mettre à jour le dossier du salarié papier et dans le(s) SIRH

• Accompagner les salariés et les managers sur les questions administratives et de paie

• Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire

• Participer aux réponses des questions DP qui concernent l’administration du personnel – paie

• Effectuer le suivi des éléments permettant la réalisation des études et enquêtes et des bilans

 Avoir un rôle de service client et de support : assurer le conseil, l’accompagnement des managers et des salariés et être le garant des règles pour son périmètre

• Former les salariés et managers aux outils RH et aux règles associées

• Accompagner et conseiller les salariés et managers

• Faire avec les managers des points de façon régulière

• Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés

• Etre le garant de l’équité dans l’application des règles et pratiques RH vis-à-vis des managers et des salariés

Place du poste dans l’organisation :

Le/la gestionnaire de paie est placé(e) sous l’autorité directe de la Responsable paie de l’Ensemble hospitalier.

Nous vous proposons :

• Une formation dès votre arrivée

• CE avantageux, remboursement des frais de transport jusqu'à 70%, restaurant d'entreprise

• Rémunération entre 2 650€ et 2 818€ brut mensuel

Ceci est une estimation, le salaire est revu lors de l'entretien RH en fonction de l'expérience.

• Poste basé à Paris 75005 - RER B (Luxembourg)