Index EGALITE PROFESSIONNELLE

Institut Curie
07/03/2022
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La démarche RSE lancée par la direction place l’Institut Curie au cœur des enjeux sociétaux d’aujourd’hui et de demain et affirme que les principes d’égalité des chances et de traitement entre tous les membres du personnel constituent une valeur d’entreprise applicable dès l’embauche et tout au long de la carrière.
égalité

Dans la loi Avenir qui a été votée en 2018, elle-même renforcée par la loi Rixain du 24/12/2021, une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est désormais instaurée. L’objectif est de corriger l’écart injustifié de salaire entre les femmes et les hommes constaté au niveau national, de donner la même chance d’être augmentés ou promus aux femmes comme aux hommes ; de faire bénéficier d’une augmentation les femmes à leur retour de congé maternité dès lors que des augmentations ont été données en leur absence et d’avoir au moins quatre femmes parmi les 10 postes les plus rémunérés.

L’index est calculé sur la base de ces cinq indicateurs pondérés selon leur importance.

Avec un score de 88 points sur 100, l’Institut Curie dépasse l’objectif réglementaire de 75 points.

Néanmoins, après deux années de progression, l’indice ne s’est pas amélioré entre 2020 et 2021.

Il conviendra donc d’intensifier la politique volontariste déjà déployée pour tendre vers des marges de progression qui sont toujours possibles sur ce sujet.

Un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle est actuellement en discussion avec les organisations syndicales qui réaffirmera la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe et reconnaître que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur du développement de chaque individu et de l’Institut Curie.

 

Voir le détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes à l'Institut Curie