Index égalité professionnelle

La loi Avenir qui a été votée en 2018, elle-même renforcée par la loi Rixain du 24/12/2021, fixe une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise.

L’objectif de ces lois est de corriger l’écart injustifié de salaire entre les femmes et les hommes constaté au niveau national, de donner la même chance d’être augmentés ou promus aux femmes comme aux hommes ; de faire bénéficier d’une augmentation les femmes à leur retour de congé maternité dès lors que des augmentations ont été données en leur absence et d’avoir au moins quatre femmes parmi les 10 postes les plus rémunérés.

L’index est calculé sur la base de ces cinq indicateurs pondérés selon leur importance.

Avec un score de 88 points sur 100, l’Institut Curie dépasse l’objectif réglementaire de 75 points et est équivalent à l’année 2023.

Il conviendra néanmoins d’intensifier la politique volontariste déjà déployée pour tendre vers des marges de progression qui sont toujours possibles sur ce sujet.

En complément du calcul de cet index, l’article 14 de la loi Rixain du 24/12/2021 fixe des objectifs de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises et ajoute une obligation de publier les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants.

Cet écart s’établit pour l’Institut Curie pour l’année 2024 :

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants

• Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 50,17%
• Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 49,83%

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes 

• Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 46,29% 
• Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 53,71%

Afin de se rapprocher de cet équilibre, un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle est actuellement en cours de négociation avec les organisations syndicales et répondre ainsi aux principes et ambitions affichés dans le projet Curie 2030 à savoir la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe et la reconnaissance que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur du développement de chaque individu.

Voir le détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes à l'Institut Curie