égalité
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle Femmes – Hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. Dans la loi avenir, promulguée le 5 septembre 2018, une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise a donc été instaurée. L’objectif de cette loi étant de corriger l’écart injustifié de 9% d’écarts de salaire entre les femmes et les hommes constaté au niveau national.

L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet de mesurer les avancées des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle et de mettre en place des actions correctives si l’objectif des 75 points sur 100 n’est pas atteint.
Avec un score de 78 points sur 100, l’Institut Curie se félicite de dépasser cet objectif.
La politique RH mise en place au sein de la Fondation participe donc activement à la lutte contre les inégalités salariales et la non-discrimination. Cependant, des marges de progression sur le sujet sont toujours possibles et nous y tendrons.