La politique RH de l’Institut Curie

Soigner, chercher et transmettre le savoir pour combattre le cancer. Telles sont les missions de l’Institut Curie depuis sa création. Premier centre de recherche et de lutte contre le cancer en France, l’institut est une fondation de renommée mondiale, reconnue d’utilité publique depuis 1921. Et si l’humain est au cœur de nos préoccupations, cela s’applique également à l’environnement professionnel proposé à nos collaborateurs.

Une histoire unique, un environnement d’excellence : bienvenue à l’Institut Curie 

L’esprit pionnier de Marie Curie, figure incontournable de la science, continue à inspirer et à guider chaque action de l’Institut Curie, jusque dans son fonctionnement interne. Ainsi, les valeurs d’humanité, d’ouverture, d’innovation, de solidarité, de partage et de bienveillance, héritées de Marie Curie, constituent le socle de l’identité de l’Institut pour mener à bien sa mission quotidienne : la lutte contre le cancer. 

Cet héritage et ces valeurs nous obligent, particulièrement auprès des talents qui rejoignent l’Institut. Nous veillons à ce qu’ils soient perpétués dans les meilleures conditions possibles.

Un environnement de travail résolument tourné vers l’humain 

Sur l’ensemble de ses sites, l’Institut Curie offre un environnement de travail de qualité, dans lequel chaque collaborateur peut s’épanouir et prendre part à la lutte contre le cancer.

La qualité de vie au travail : plus qu’un droit, un devoir 

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) constitue l’un des piliers du projet stratégique Curie 2030 - Espoirs contre le cancer. 

Ce projet ambitieux doit permettre, d’ici 2030, d’améliorer toujours plus nos pratiques en termes de QVCT et de les uniformiser au sein de l’Institut. Ainsi, nous nous engageons à : 

• Permettre une meilleure conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle. Grâce au télétravail déjà déployé sur certains postes, en accompagnant la parentalité, notamment via des places en crèches réservées et en imaginant demain de nouveaux services ou en élargissant le parc de logements de l’Institut Curie. 
• Renforcer la politique de prévention des risques professionnels en créant une véritable culture de la prévention, par la sensibilisation et la détection avec l’ensemble de nos acteurs (psychologue du travail, référent HSE, médecin du travail, assistante sociale … 
• Développer l’expérience collaborateur par le maintien du dialogue avec les collaborateurs. Notamment par des enquêtes sociales et engagement, mais aussi en imaginant de nouveaux espaces et outils de communication toujours plus collaboratifs 
• Continuer à investir dans les infrastructures. Que ce soit pour rénover et étendre les surfaces à l’image de l’extension du site de Saint-Cloud, en créant des espaces de travail et de détente dédiés aux professionnels, ou en investissant dans les nouvelles technologies de pointe. 
• Reconnaitre les compétences par une politique de rémunération attractive dès l’embauche et tout au long du parcours professionnel 
• Encourager l’engagement des collaborateurs, notamment lors de temps forts de mobilisation nationale contre le cancer : Octobre rose, campagne “Une jonquille contre le Cancer”, etc.

Être accompagné tout au long de la carrière 

Nous nous engageons à accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle, à travers différents axes : 

• Le développement des compétences des collaborateurs. A l’Institut Curie, la transmission du savoir est également appliquée aux collaborateurs. Congrès, séminaires, symposiums, accès à des formations qualifiantes et diplômes universitaires, de nombreux dispositifs de formation et de partage sont mis en place et rendus possibles, entre autres, grâce aux partenariats universitaires. En parallèle, des accompagnements à la prise de fonction dans le cadre de promotions internes sont également proposés. 
• La formation des managers. Premiers ambassadeurs de la politique et des valeurs de l’Institut, porte-voix auprès de la Direction des réalités et des attentes des équipes, les managers sont clés à l’Institut Curie. C’est pourquoi une attention toute particulière est portée à leur accompagnement, notamment avec la création d’une communauté spécifique mais aussi la définition d’un parcours managérial 
• L’intégration et l’accueil des nouveaux talents. Pour aider à l’intégration des nouvelles recrues, un système de parrainage est mis en place et des journées d’intégration sont organisées, avec une visite du musée Curie en point d’orgue.

L’égalité : une valeur forte de l’Institut Curie 

L’inclusivité et la diversité des parcours sont depuis longtemps au cœur des préoccupations de l’Institut Curie. En matière d’égalité des genres, l’index égalité femmes-hommes de l’Institut Curie avec un score de 88 points sur 100 dépasse nettement l’objectif réglementaire de 75 points. Par ailleurs, le pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes avoisine les 50%.

Voir l’index égalité femmes-hommes

L’égalité se joue également en termes d’inclusion des personnes en situation de handicap, axe fort du projet stratégique Curie 2030. Parmi les objectifs concernant leur intégration : offrir un suivi personnalisé, réaliser des campagnes de sensibilisation et de promotion mais aussi proposer un parcours professionnel spécifique pour favoriser le maintien de l’emploi.